사무실 창밖이 푸르러지는 5~6월만 되면 이직 생각도 파릇파릇 돋아나신다고요? 그러나 막상 이직을 결심하면 '지금이 정말 떠날 타이밍일까?' 하는 불안이 찾아오죠. 불안한 마음으로 스스로에게 던지는 질문들, 이제는 명쾌한 답을 찾아볼 시간입니다. ✨
<aside> 🔎 오늘의 a;keep 미리보기 [직장생존기] 당신의 이직 타이밍, '바로 지금'일 수 있습니다! 🗓️✨
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1년 차 “벌써 퇴사 고민이라니 나만 유난인 걸까?”
입사 1년 차, 아직 회사 사람들 이름도 잘 모르는데 벌써부터 이직을 고민하고 있나요? 걱정하지 마세요, 당신만의 문제가 아닙니다. 실제로 전국 1년 차 직장인의 68%는 '이 회사랑 오래가지 않을 것 같다'는 직감을 경험한다고 해요. 오히려 이런 느낌을 빨리 인지하는 것이 더 적성에 맞는 일을 찾는 데 도움이 됩니다. '중고 신입'이라는 말이 부정적인 건 아니랍니다! 💪
3년 차 “내 커리어는 왜 제자리걸음일까?"
동기들은 하나둘 이직하고, SNS에선 승진 소식이 넘쳐나는데 나만 제자리걸음이라고 느끼시나요? 3년 차는 경력의 갈림길에 선 시기입니다. 이 시점에서 약 72%의 직장인이 이직을 고려한다고 해요. 전문성을 쌓기에는 아직 부족하고, 신입의 특권은 이미 사라진 애매한 포지션이죠. 하지만 이 시기야말로 바로 자신만의 명확한 커리어 방향을 설정할 타이밍입니다. 모두와 같은 길을 가지 않아도 괜찮아요🧭
5년 차 "성장이 멈춘 기분인데, 이게 안주인가?"
매일 반복되는 업무에 익숙해졌지만, '내가 과연 잘하고 있는 걸까?'라는 의문이 드는 시기입니다. 5년 차 직장인의 83%는 이때 '진짜 내가 원하는 일이 뭘까?'를 심각하게 고민한다고 합니다. 편안한 익숙함 대신 가슴 뛰는 새로운 도전을 선택하는 것도 멋진 결정입니다. 🌱
7년 차 이상 "이제 내 이름으로 브랜드를 만들고 싶다!"
회사의 톱니바퀴가 아닌 나만의 브랜드를 구축하고 싶은 마음이 강해지는 시기입니다. 전문성은 쌓였지만 조직 내 한계를 느끼거나, 워라밸과 삶의 의미에 대한 고민이 깊어지죠. 이 시기의 이직은 단순한 회사 변경이 아닌 커리어의 질적 전환점이 될 수 있습니다. 본인의 전문성을 어떻게 발현할지, 어떤 환경에서 일하고 싶은지 명확한 기준이 필요한 때입니다. 🔍
이직/퇴사 고민의 진짜 이유 파악하기
막연히 '회사가 싫어서'라는 감정적 이유만으로는 성공적인 이직이 어렵습니다. 다음 체크리스트로 내 불만족 포인트를 정확히 파악해 보세요.
<aside> ✋🏻 불만족 포인트 테스트
□ 이 업무가 나에게 맞는지 확신이 없다
□ 내가 성장할 수 있는 기회가 부족하다
□ 조직 문화가 숨 막히거나 인간관계 스트레스가 많다
□ 급여가 내 노력에 비해 터무니없이 낮다
□ 워라밸이 망가져서 삶이 점점 삭막해진다
□ 경영진의 판단이나 회사 비전이 내 상식과 너무 다르다
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자신의 핵심 불만족 요소를 정확히 파악해야 다음 직장에서 같은 실수를 반복하지 않습니다! 🧐
<aside> ✋🏻 이직 타이밍 체크리스트
□ 현재 업무에서 배우는 것이 아직도 남아 있다고 느끼는가?
□ 최근 6개월 내에 내가 자랑할 만한 프로젝트를 마쳤는가?
□ 원하는 직무로 전환할 만한 충분한 경력이 쌓였다고 생각하는가?
□ 지금 채용 시장 상황이 내 경력에 맞게 활발한가?
□ 이직 준비 기간을 버틸 수 있는 경제적 여유가 있는가?
□ 가족이나 개인 상황이 변화를 받아들일 준비가 되었는가?
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